طالب العلم والمعرفة
290مساهمة
عدد المساهمات : 1298
تاريخ التسجيل : 25/03/2011
الموقع : في أي مكان يوجد فيه علم نافع
 | | موضوع: كيفية اختيار مؤسسة العمل السبت 26 مارس 2011 - 16:18 | |
| أود أن أنصح زملائي الجدد عند اختيار المؤسسة معرفة المعايير الاتية:
كيفية اختيار مؤسسة العمل
1-عند وصول محضر نتائج التكوين من المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم الى مديريات التربية تقوم مصلحة الموظفين باستدعاء المترشحين واعطائهم ترتيبهم في القائمة مع قائمة المؤسسات التي تحتوي على مناصب شاغرة للمقتصدين وتطلب منهم الاختيار وفقا لترتيبهم
2-قبل الاختيار يتوجب على المقتصد الجديد الاستفسار والاطلاع على مايلي:
-الثانوية أفضل من المتوسطة في التسيير(المتوسطة تتبعها المدارس الابتدائية من حيث منحة التضامن المدرسي،الكتب المدرسية،التغذية،الملفات المالية للمعلمين..)
-المؤسسة ذات النظام الخارجي أفضل من المؤسسة ذات النظام النصف الداخلي وهذه الأخيرة أفضل من التي تحتوي على داخلية.
-المؤسسة الجديدة أفضل من المؤسسة القديمة وهذه الأخيرة أفضل من القديمة جدا(مخلفات التسيير السابق،الجرد،حالة المرافق...)
-المؤسسة التي تقع في منطقة حضرية أفضل من المؤسسة التي تقع في منطقة ريفية نائية(البعد عن مقرمديرية التربية والخزينة،غياب المرافق والنقل..)
-المؤسسة التي تحتوي على سيارة أفضل من المؤسسة التي لا تمتلكها(توقفت عملية اقتناء سيارة الخدمة للمؤسسات منذ 2003 على ما أعتقد)
-المؤسسة التي تحتوي على الجانب البشري في المصالح الاقتصادية(مساعد المصالح الاقتصادية،مخزني،العدد اللازم من العمال المهنيين..)أفضل من المؤسسة التي تفتقر ذلك
-الاستفسار عن الطاقم الاداري للمؤسسة وخاصة المدير لأن مهام المقتصد مرتبطة بالمدير والمدراء أنواع...
-المؤسسة التي تحتوي على سكن وظيفي شاغر للمقتصد..لأن المقتصد يتوجب عليه العمل ليلا في الكثير من الأحيان وخاصة القيام بمهام المحاسبة في هدوء..
3-المؤسسات التي تتوفر على جميع المواصفات السابقة قليلة...وهنا تظهر أهمية نتائج التكوين..لأن من تحصل على الرتبة الأولى هو من يختار أولا ويكون له الحظ في اختيارات كثيرة وهو أفضل من الثاني والثاني أفضل من الثالث وهكذا دواليك..
4-ثم بعد انتهاء عملية الاختيار يقوم كل مقتصد بملأ طلب ممضى يحتوي على ختياره وموافقته على مؤسسة العمل...وبعدها تقوم مصلحة الموظفين بتحرير مقررات التعيين وتسلمها لهم ثم يلتحقون بالمؤسسات ويمضون محاضر التنصيب..
5-بعدها يقوم المقتصد بتكوين ملف اداري يحتوي على (شهادة التخرج+شهادة ميلاد+بطاقة الحالة العائلية للمتزوجين+وضعية الخدمة الوطنية+صك بريديمشطوب+ مقرر التعيين ومحضر التنصيب ..)ويقدمه لمصلحة الموظفين التي بدورها تحيله للمراقب المالي للولاية كي يمنحه التأشيرة..وبعد التأشير تقوم مصلحة الموظفين بارسال نسخة من قرار التربص مؤشر عليها من المراقب المالي وترسلها للمعني ومصلحة الرواتب قصد دفع الأجر..وهنا تجدر الاشارة الى أن المقتصد عليه منذ البداية تقديم ملف اداري اخر لمصلحة الرواتب..ناهيك عن ملف يقدم لمدير المؤسسة..وملف اخر على مستوى المصالح الاقتصادية.
وأخيرا أتمنى لجميع زملائي المقتصدين التوفيق في اختيار مؤسسة ظروفها تساعد عى العمل بجدية واخلاص... | |
|
الرئيسية