تعويض المردودية من طرف الضمان الإجتماعي

وردت إلينا مراسلة من مديرية التربية بتاريخ 30-12-2012 مفادها إدراج مبلغ منحة المردودية مع المبلغ الخاضع للضمان الإجتماعي وهنا سجلنا ملاحظتين:
أولها : ان هل هذه المراسلة تطبق بأثر رجعي أم فوري
ثانيا: في المراسلة لفظ - يستفيد العمال- هل يستفيد الأساتذة من هذه المنحة
مع العلم أننا لم نكن ندرج منحة المردودية في شهادة العمل وأجر من قبل

1- اخي الكريم منحة المردودية تسجل في وثيقة الضمان الاجتماعي بدون مراسلة مديرية التربية لكن بشرط ان يكون غياب العطلة المرضية يساوي او يفوف 7 ايام لان دون ذلك لا تخصم له نقاط في حالة الشهادة

لكن اخي فايز لو امكن ان تضع المراسلة في المنتدى حتى نعمم الفائدة و نستطيع ان نتناقش ربما انا فاهم الموضوع خاطأ.

herostlemcen كتب:

1- اخي الكريم منحة المردودية تسجل في وثيقة الضمان الاجتماعي بدون مراسلة مديرية التربية لكن بشرط ان يكون غياب العطلة المرضية يساوي او يفوف 7 ايام لان دون ذلك لا تخصم له نقاط في حالة الشهادة

لكن اخي فايز لو امكن ان تضع المراسلة في المنتدى حتى نعمم الفائدة و نستطيع ان نتناقش ربما انا فاهم الموضوع خاطأ.

و الله أخي الكريم عمر عندما كنت رئيس لمصلحة الرواتب كانت لي مقابلة كلامية مع أمين خزينة الولاية و مازالت أتذكر ماقلته له في حالة غضب هناك 48 ولاية في الجزائر يعني 48 طريقة عمل

السادة فايز و الطاهر

" يحرم من النقاط الثمانية اذا تجاوزت مدة غياب المؤطر غير مبررة 3 او استفاد من عطلة مرضية تفوق 7 ايام في الشهر"

هذا النص اذا دون 7 ايام لا تخصم له منحة المردودية و بذلك لا يمكن ان يكون له تعويض على منحة لم تخصم له

زيادة على ذلك خلال غياب يفوق 7 ايام يمكن ان يستخلف الاستاذ و تصبح منحة المردودية من حق المستخلف

على العموم هذا المتعامل به في مقاطعتنا

و شكرا

المراسلة التي أتحدث عنها هي بين أيديكم ‘ يبقى السؤال هل يستفيد الأستاذات من منحة المردودية أثناء عطلة الامومة ، وهل التطبيق بأثر رجعي
إضغط لتحميل المراسلة

اخي فايز اي عطلة مرضية تفوق 7 ايام يجب ان نسجل في شهادة الضمان الاجتماعي الاجر المرجعي زائد منحة المردودية . طبعا الاستاذات اللائي هن في عطلة امومة معنيات بمنحة المردودية لانهن لن يتقاضين المنحة من المؤسسة لذا وجوبا على الضمان الاجتماعي تقديم التعويض.

شكرا

اخي عمر بالنسبة لعطل الأمومة للسنوات السابقة هل يمكن إنجازها أم لا علما أن الاستاذات تم تعوضهم في الراتب فقط

كما قال الاخ الطاهر هناك 48 ولاية اي 48 طريقة فالمتعامل به في ولاية ادرار مثلا،انه كنا كلما انجزنا وثيقة متعلقة بالتعويض من الضمان الاجتماعي للامومة نضف لها منحة الاداء على اساس انها في عطلة تستفيد من تعويضها 100% اما
العطل الاخرى لم نكن نضيفها فيها ،إلا أنه بعد الاستفسار مع رئيس مصلحة في الضمان الاجتماعي أكد لنا أحقية كل من كانت عطلته تفوق 7 أيام وجب إدراج منحة الاداء في شهادة الاجرله،كما يمكن إستدراك العطل السابقة بإنجاز وثيقة اخرى بها منحة الاداء على ان يدفع صندوق الضمان الاجتماعي الفرق
لكن هذا العمل سيسبب لكم مشاكل كبيرة في الخلية

فيما تتمثل هذه المشاكل أو بعضها أخي الفاضل

هو مختصر للاسم الكامل محمد حماوي hamma
ثانيا تصور ان كل من انجزت له وثيقة من مقاطعتك من قبل سيعود ليطالبك ببديل عنها ،وكيف ستحدد سقف السنوات التي يمكن لك الرجوع إليها تبقى علامة إستفهام كبيرة

بداية معذرة أخي محمد سنصحح الخطأ ، حقيقة ما يثير السؤال هو إلى اي سنة نرجع بهذا الامر وهو امر محير فعلا

شكرا لك أخي الكريم فايز على هذه الوثائق